体现合肥建工核心价值观：和谐

自2014年3月份以来，我作为秘书组成员参加了安粮企业文化培训，于5月27至28日组织开展了合肥建工企业文化培训会活动。通过秘书组的工作及合肥建工的企业文化培训等活动，我深知合肥建工的核心价值观是诚信、务实、和谐、创新。

今年是安粮集团的企业文化年，在这个背景下，让我停下脚步认真的思考，思考在这段时间学习中领悟的核心价值观，仔细对照，发现在日常工作中这样的事例还真不少，只是一直以来，缺乏理论指导，缺乏系统总结。其中我最想说的是和谐。俗话说的好，一日之计在于晨，一年之计在于春，一生之计在于勤，一家之计在于和。合肥建工就是个大家庭，在这个大家庭里，管理工作千头万绪，唯一依托的就是和谐，家和万事兴，企业和则万事强。和谐靠的是什么？合肥建工董事长、总经理刘国福在企业文化培训会上对和谐的诠释是，作为建筑产业链中的施工单位，合肥建工牵涉到的上下游客户很多，包括材料供应商，劳务班组，在这些方方面面的关系处理中，需要整合资源，需要真诚的对待别人，给别人以发展和利润的空间，以和谐的心态对待别人，要共同发展，要换位思考，要站在对方的立场来想问题、做事情。是的，如果我们在日常工作中，有换位思考的意识，工作做起来应该是得心应手。在此，我想把发生的一件小事写出来，在此与大家一起分享。

合肥建工创办了一份期刊叫《合肥建工》，她自2008年企业改制后创刊，承载和见证了合肥建工一步一个脚印的走进2014年。这一年，是安粮的企业文化年，在这个大背景下，《合肥建工》改版升级，在升级过程中，我们寻找合作伙伴，先后来到《徽商青年》、《新安传媒》、《大贺传媒》、《合肥晚报》、《合肥今报》等新闻媒体，希望通过借助媒体的专业能力来达到《合肥建工》成功升级。经过前期与几家媒体会晤、沟通、协商等流程，最终确定了两家有意向合作单位，其中合肥晚报一位主任编辑到我合肥建工负责此项工作的洽谈，在与我们谈判主要条款之后，他起身离开要赶到另一个地方去办一件急事，可能就在他刚走到我公司一楼停车场时，我忽然发现他有一份很重要的文件丢在了会议室，我下意识的拿起他的名片打了一个电话，他才发现文件没带，并说马上上楼来取，我当时考虑到他要停车再上楼，挺麻烦的，我就让他在楼下等我，我给他把文件送下楼去。当然，他拿到文件时非常感动，这件小事情我当时也没太在意。往往感动就在小事情上，这样的感动有时会产生很大的能量。就在我们合作编辑出版第二期《合肥建工》的时候，由于部分稿件一时出不来，导致后期排版编辑的时间大大缩短，就在我忐忑不安，担心期刊不能按时出刊时，合肥晚报的这位主任编辑主动帮我想办法，积极帮我与印刷厂联系，把原来设计加印刷至少要10天的时间硬是是缩短在7天内就完成，让期刊按时保质保量的正常出刊了。这些能量就来自于那一次小小的感动，而小感动就是在于那一次的换位思考，站在对方的立场为他着想，减少麻烦，换来的是和谐相处，合作共赢。从《合肥建工》改版升级，到今天的企业文化专刊的华丽展现，我们一起见证了六期的出刊，每期的《合肥建工》都让我觉得这是我们合作双方的工作成果，里面有着深深的理解与和谐，在此我要说，工作因和谐而生、因和谐而变、因和谐而持续。换位思考得来的和谐将会一直贯穿在日常工作中。

（企业文化部：李秀芳）