体现以人为本，立百年基业的管理方针

    巢湖华邦项目部今年以来主要管理人员已全部签订劳动合同，努力做到让大家有安全感、稳定感、并通过工资待遇调节让大家工作更有积极性。比如劳动报酬方面的约定：

项目部员工薪资待遇分四块：①、月基本工资（按月发放）；②、工龄工资：员工在项目部工作满一年（或以上）的在年终时发放工龄工资，随着工龄增长工龄工资也有所调整；③、项目部考核工资（奖金）：从项目开工至完工的70%及以上时间参与该工程项目施工的员工在工程完工时可领取项目考核工资（奖金）。该部分工资（奖金）根据个人表现及项目经营状况在项目完工时发放；④、离职补助：在项目部工作满五年（或以上）的员工，无工作过错因项目部经营原因被辞退时可领取辞退补助。标准为毎增加一年工龄补助一个月基本工资。为了吸引到更多优秀新员工加入我项目部，我项目部今年与合肥学院签订一份优秀学生定向资助协议。每年资助合肥学院土木工程系（本科）品学兼优在校学生十五名，资助从大学二年级开始，连续资助三年。接受资助学生可到我项目部参观、实习。这样让未来员工在学生时就开始与项目部接触、熟悉，在毕业后能很快融入到项目部工作当中来。

（一公司：陆俊松）